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关于开展2016年“千人计划”有关项目申报推荐工作的通知

  各学院:

  根据《2016年国家“千人计划”申报工作的通知》的精神及要求,现就我校开展2016年“千人计划”有关项目申报推荐工作通知如下:

  一、总体要求

       贯彻落实党中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和国家“十三五”规划纲要,加快推进人才发展体制机制改革,以更加开放的视野和理念,更大力度实施国家“千人计划”。按照“坚持标准、优化结构、宁缺勿滥”的要求,突出“高精尖缺”导向,不断提高引才精准程度。围绕“一带一路”建设等国家重大战略、国际科技发展前沿动态和我国人才结构战略性调整需求,不断优化引才结构,向“十三五”规划确定的重点领域、新兴和战略性产业、核心技术倾斜,重点引进从事重大原始创新和颠覆性技术创新研究的人才,加大力度引进青年人才、企业和金融机构急需紧缺人才。建立完善对业绩突出、影响大的全职回国“千人计划”专家的后续支持机制。探索建立柔性引用人才机制,坚持以用为本,鼓励支持用人单位不唯地域、不唯肤色引进人才,不求所有、不求所在、不拘形式用好人才。

  

  二、项目类型

       2016年“千人计划”我校可申报以下项目:

  1.创新人才长期项目(含人文社科项目)

  2.创新人才短期项目(含非华裔外国人才)

  3.外专项目

  4.青年项目

  5.顶尖人才与创新团队项目

  6.文化艺术类人才项目(含长期项目和短期项目)

  

  三、申报项目及要求

       1.创新人才长期项目(含人文社科项目)

  (1)申报人需符合《引进海外高层次人才暂行办法》及《工作细则》规定的基本条件。

  (2)申报人一般应在海外取得博士学位,不超过55岁;在海外知名高校、科研院所、国际知名企业或金融机构担任正教授或相当职务;从事自然科学、工程技术以及经济金融、管理等领域的研究工作,具有世界一流的研究水平,近5年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文,或获得国际重要科技奖项或掌握重要实验技能、科学工程建设关键技术。

  (3)人文社科项目重点引进知识产权法、环境与资源保护法、国际法、国际经济法、国际关系、外交学、心理学等专业的急需紧缺人才。申报人年龄一般不超过60周岁;在国外一流大学或研究机构、文化艺术单位具有教授级(或相当于)职务;为国际同行所公认,具有较广泛的国际学术影响力。

  (4)申报人一般应未全职在国内工作;已经在国内工作的,回国时间应在一年内。引进后应全职在国内工作不少于3年(我校要求一般为5年)。累计申报次数不超过2次。

  (5)申报人在年龄、学历、职务、职称等方面需破格的,请说明理由。

  2.创新人才短期项目(含非华裔外国人才)

  (1)申报人系国家科技、产业发展和学科建设急需、紧缺领域的领军人才或学术技术带头人,并符合创新人才长期项目第(1)、(2)条的有关要求。

  (2)申报人引进后要求在国内连续工作3年(我校要求一般为5年)、每年不少于2个月,并明确合同期内工作成果知识产权的归属。累计申报次数原则上不超过2次。

  3.外专项目

  (1)符合《引进海外高层次人才暂行办法》和《“千人计划”高层次外国专家项目工作细则》的基本条件。

  (2)外专长期项目。申报人应为非华裔外国专家,引进后应在华工作不少于3年(我校要求一般为5年)、每年不少于9个月。申报时一般应未全职在华工作,已经在华工作的,时间应在一年以内;考虑到外国专家的实际情况,申报人年龄可放宽到65岁。

  (3)申报人选须与项目单位签订合同协议或合作意向(须有中文+外文合同),承诺入选后全职来华工作并在申报书“工作设想”一栏中明确工作目标、预期贡献等。

  (4)项目暂不涉及人文社科领域。申报人累计申报次数不超过2次。

  4.青年项目

  (1)申报人属自然科学或工程技术领域,年龄不超过40周岁,申报时已经取得博士学位并有连续3年及以上海外科研工作经历。对海外取得博士学位的研究人员,如果取得突出研究成果或其他突出成绩,可以突破年限要求。

  (2)申报时在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位。已经在国内工作的,回国(来华)时间应在一年以内。

  (3)引进后应全职在国内工作3年以上(我校要求一般为5年以上)。

  5.顶尖人才与创新团队项目

  申报人应为自然科学研究或工程技术领域国际顶尖专家,引进后全职在国内工作至少5年,并具备以下条件之一:诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际大奖获得者;美国、英国、加拿大、澳大利亚等发达国家科学院院士或工程院院士;在世界一流大学、科研机构任职的国际著名学者;国家急需紧缺的其他顶尖人才。

  6.文化艺术类人才项目(含长期项目和短期项目)

  从事研究工作的申报人,一般应在海外取得博士学位,不超过55周岁。从事舞台艺术和创意设计的申报人,可适当放宽学历和年龄要求。申报时一般应未全职在国内工作,已经在国内工作的,时间应在一年内。申报长期项目的,引进后应全职在国内工作不少于3年;申报短期项目的,应在国内连续工作至少3年,每年不少于2个月。申报人累计申报次数原则上不超过2次。申报人还应符合下列条件之一:

  (1)在国际著名艺术团体担任艺术总监、首席指挥、乐队首席或声部首席、歌剧舞剧主演、舞蹈指导、高级舞美设计师、高级舞台技师等重要职务,或在国际知名艺术院校担任教授职务3年以上,其业务水平受到业内专家的肯定。

  (2)在国际知名文化机构、企业担任高级经营管理职务,近5年来策划、组织、推广过国际性文化项目或具有较大国际影响的文化活动。

  (3)在国际著名高校、科研机构、文化机构担任高级研究职务,从事文物保护、图书馆学、舞台艺术等专业的研究应用,取得了较大成就,在领域内有较高知名度。

  (4)在国际大型文化企业担任高级文化创意设计职务,或业内知名创意设计大师,其作品顺应时代要求,创意独特,影响广泛,产生了良好的社会效益和经济效益。

  7.计算年龄和工作年限的截止日期为2016年6月1日。

  对有突出成绩或国家特需的人选,可突破年龄、学历、专业技术职务、任职年限等资格条件限制破格引进,应附破格申报材料

  

  四、申报材料及报送要求

      (一)创新人才(长期、短期)项目、外专项目、青年项目和文化艺术人才项目申报材料包括:申报书、附件、海外高层次人才简要情况表、申报人选情况汇总表。

  1.申报材料

  (1)申报书:除青年项目外,申报书请从各个项目的申报材料获取。

  (2)附件材料包括:(1)学历学位证书复印件;(2)身份证或护照复印件;(3)与用人单位签订的工作合同或意向性工作协议复印件;(4)在海外任职的证明材料;(5)主要成果(代表性论著、专利证书、产品证书)复印件或证明材料;(6)领导(参与)过的主要项目证明材料;(7)奖励证书复印件;(8)其他需要提交的材料。“青年千人计划”项目申报人的附件还包括3封国外同行专家的推荐信;文化艺术人才项目,还应提供相关影像资料,具体按相关要求执行。

  待各学院报送《申报人选情况汇总表》初步确定申报人选后,学校统一提供意向性工作协议模板,再行签订。

  2.材料报送要求

  (1)纸质版材料:申报书(原件1份,复印件9份),附件材料1份,海外高层次人才简要情况表和申报人选情况汇总表各1份,申报书和附件材料均不需装订(待学校评价后再合并装订)。

  (2)电子版材料。提交所有材料电子版文件1份,电子文档内容需与纸质材料一致:其中创新人才(长期、短期)项目、外专项目和文化艺术人才项目的附件材料需存储为1个pdf格式,加封面、目录及页码;电子版材料另应包括小两寸正面免冠证件照(青年项目除外)。

  注:青年项目申报书需通过申报软件填写生成,申报材料的其他要求需按《关于做好2016年“千人计划”青年项目申报工作的相关要求及说明》准备。

  (二)顶尖人才与创新团队项目

  顶尖人才与创新团队项目采取一事一议,申报材料单独报送。各学院若有合适候选人请提前与人事处联系,商讨具体申报事宜。

  (三)材料报送时间节点

  各项目的《申报人选情况汇总表》于6月12日下班前报送, 上述所有材料于2016年6月20日下班前报送。

  电子版文件请发送至bitrcb@bit.edu.cn,纸质材料报学校高层次人才办公室(2号楼106室)。

  

  五、其他注意事项

       1.学校高度重视“千人计划”工作,请各学院、学科责任教授和高层次人才积极通过学术交流、项目合作、师生资源等方式发掘和选拔优秀的海外高端人才及青年学者通过我校申报“千人计划”。

  2.请各学院认真审核、严格把关,确保信息真实、完整。对申报材料弄虚作假的,一经发现将取消申报人的参评资格。请学院提供推荐报告1份(需院长签字并加盖学院公章)。

  3.申报材料不得有涉密内容。请妥善做好保密技术处理,报送材料时须提供申报材料的非涉密证明一式1份。

  4.请申请人同学院商讨草拟申报书中的用人单位推荐意见和主管单位推荐意见。

  5.申报材料应填写完整,不得空项、漏项。申报书封面中的“联系人”填写“甘振坤”,“联系电话”填写“010-68918577,15120051614”

  联系人:甘振坤 于笑湉

  联系电话:68918577

  附件:

       1.创新人才长期项目(含人文社科项目)

  2.创新人才短期项目 (含非华裔外国人才)

  3.外专项目

  4.青年项目

  5.顶尖人才与创新团队项目

  6.文化艺术类人才项目

                                                                                                                                         人事处  

                                                                                                                                  2016年6月2日